Contracte laboral de durada determinada

Contracte laboral de durada determinada

Mentre que els contractes de treball de durada determinada solien ser l'excepció, sembla que s'han convertit en la regla. Un contracte de treball de durada determinada també s'anomena contracte de treball temporal. Aquest contracte de treball es celebra per un període limitat. Sovint es conclou durant sis mesos o un any. A més, aquest contracte també es pot celebrar durant la durada de l'obra. A què cal parar atenció a l'hora d'oferir el contracte de treball? Què hi poses? I com acaba el contracte de treball?

Què és?

Es celebra un contracte de treball de durada determinada per un període determinat. Això pot ser durant uns quants mesos però també diversos anys. Després d'això, finalitza el contracte de treball de durada determinada. Per tant, finalitza automàticament i l'empresari o l'empleat no han de prendre cap altra acció. No obstant això, l'empresari pot ser responsable dels danys i perjudicis si no compleix el termini de preavís quan venci el contracte de treball de durada determinada. La conseqüència de la caducitat "automàtica" és que els treballadors tenen menys seguretat amb un contracte de treball de durada determinada perquè l'empresari ja no necessita avisar (mitjançant un permís d'acomiadament de la UWV) o dissoldre (mitjançant el jutjat de subdistricte) per desfer-se. de l'empleat. L'extinció o la dissolució del contracte de treball s'ha de produir en cas de contracte de treball per temps indefinit. Hi ha força condicions associades a aquestes formes de rescissió.

Sobretot en els mals moments econòmics, el contracte de treball de durada determinada s'ha convertit en una opció interessant per als empresaris.

Oferir un contracte de durada determinada.

Hi ha diversos punts essencials a tenir en compte abans d'oferir un contracte:

Arranjament en cadena: nombre de contractes de durada determinada

Cal tenir en compte l'anomenada regla de la cadena amb un contracte de treball de durada determinada. Això determina quan un contracte de treball temporal es converteix en un contracte de treball indefinit. D'acord amb aquesta normativa, podeu celebrar un màxim de tres contractes de treball temporals successius en 36 mesos. En el conveni col·lectiu es poden aplicar altres disposicions

Conclou més de tres contractes de treball temporals successius? O els contractes de treball superen els 36 mesos, inclosos els intervals de fins a 6 mesos? I no hi ha cap disposició al conveni col·lectiu que augmenti el nombre de contractes o aquest període? Aleshores, l'últim contracte de treball temporal es converteix automàticament en un contracte de treball indefinit.

Els contractes de treball són successius si el treballador ha estat sense servei durant sis mesos o menys entre ells. Vols trencar la cadena de contractes laborals? Aleshores s'ha d'assegurar més de sis mesos.

Cao

Un conveni col·lectiu (CAO) de vegades conté disposicions per oferir un contracte de treball de durada determinada. Per exemple, un conveni col·lectiu pot incloure excepcions a la regla de la cadena de contractes. Penseu en les disposicions que permeten més contractes de treball temporals per períodes prolongats. La vostra empresa o indústria té un conveni col·lectiu de treball? A continuació, comproveu què està regulat en aquest àmbit.

Igualtat de tracte

Els empleats haurien de poder comptar amb la igualtat de tracte. Això també s'aplica quan s'ofereix un contracte de treball de durada determinada. Per exemple, està prohibit no renovar el contracte de treball temporal d'una treballadora embarassada o d'una treballadora amb malaltia crònica per motius d'embaràs o malaltia crònica.

Successius empresaris

Hi ha empresaris successius? Aleshores la cadena de contractes de treball continua (i es pot comptar). Els empresaris posteriors poden ser el cas en una presa de possessió de l'empresa. O si un empleat està contractat per una agència de treball i més tard directament per un empresari. Aleshores, l'empleat obté un empresari diferent, però continua fent la mateixa feina o similar.

Contingut del contracte

El contingut del contracte de treball es correspon en gran part amb el d'un contracte de treball indefinit. Tanmateix, hi ha algunes peculiaritats:

Durada

El contracte de treball de durada determinada ha de fer constar la durada del contracte de treball. El terme normalment s'indica amb una data d'inici i una data de finalització.

També és possible que un contracte de treball temporal no contingui una data de finalització, per exemple, en el cas d'un contracte de treball durant la durada d'un projecte. O per substituir un empleat malalt de llarga durada fins que pugui reprendre la feina de manera independent. En aquests casos, s'ha de poder determinar objectivament el final del projecte o el retorn de l'empleat malalt de llarga durada. La finalització del contracte de treball depèn llavors d'aquesta determinació objectiva i no de la voluntat del treballador o empresari.

Clàusula d'avís provisional

És aconsellable incloure una clàusula de rescissió provisional en un contracte de treball de durada determinada. Aquesta clàusula dóna la possibilitat de rescindir anticipadament el contracte de treball. No oblideu indicar el període d'avís. Tingueu en compte que no només un empresari pot rescindir anticipadament un contracte de treball, sinó també un treballador.

Libertat condicional

Només de vegades es permet un període de prova en un contracte de treball de durada determinada. Només es pot acordar un període de prova en contractes de treball temporal amb la següent durada del contracte:

  • Més de sis mesos però menys de dos anys: període de prova màxim d'un mes;
  • 2 anys o més: període de prova màxim de dos mesos;
  • Sense data de finalització: període de prova màxim d'un mes.

Clàusula de competència

Des de l'1 de gener de 2015 està prohibit incloure una clàusula de no competència en un contracte de treball de durada determinada. L'excepció d'aquesta regla principal és que es pot incloure una clàusula de no competència en un contracte de treball de durada determinada si la clàusula de no competència va acompanyada d'una motivació que demostri que la clàusula és necessària a causa d'interessos empresarials o de serveis substancials. la part de l'empresari. Per tant, una clàusula de no competència només es pot incloure en un contracte de treball de durada determinada en casos excepcionals.

Quan un contracte ràpid es converteix en un contracte indefinit?

Contracte indefinit després de tres contractes temporals consecutius

Un treballador té automàticament un contracte indefinit si:

  • Ha tingut més de tres contractes temporals amb el mateix empresari, o bé;
  • Ha tingut més de tres contractes temporals amb successius empresaris pel mateix tipus de treball. (Per exemple, si un empleat treballa primer a través d'una agència de treball i després s'incorpora directament a l'empresari), i;
  • El descans (interval) entre contractes és d'un màxim de 6 mesos. Per a treballs recurrents temporals (no limitats a treballs estacionals) que es puguin realitzar fins a 9 mesos a l'any, hi pot haver un màxim de 3 mesos entre contractes. Tanmateix, això s'ha d'incloure en el conveni col·lectiu, i;
  • El 3r contracte de l'empleat finalitza l'1 de gener de 2020 o posteriorment, i;
  • No hi ha altres condicions en el conveni col·lectiu, ja que prevalen els acords del conveni col·lectiu.

Contracte indefinit després de tres anys de contractes temporals

Un treballador obté automàticament un contracte indefinit si:

  • Ha rebut diversos contractes temporals amb el mateix empresari durant més de tres anys. O pel mateix tipus de treball amb successius empresaris;
  • Hi ha un màxim de 6 mesos entre contractes (l'interval). Per a treballs recurrents temporals (no limitats a treballs estacionals) que es puguin realitzar fins a 9 mesos a l'any, hi pot haver un màxim de 3 mesos entre contractes. Tanmateix, això s'ha d'incloure en el conveni col·lectiu;
  • No hi ha altres termes i condicions en el conveni col·lectiu.

excepcions

La regla de la cadena només s'aplica a alguns. No tens dret a una pròrroga automàtica d'un contracte indefinit en les situacions següents:

  • Per a un contracte d'aprenentatge per a un curs BBL (formació professional);
  • Menors de 18 anys amb jornada laboral de fins a 12 hores setmanals;
  • Un treballador temporal amb clàusula d'agència;
  • Ets intern;
  • Ets professor substitut d'una escola de primària en cas de malaltia del professor o del personal de suport a la docència;
  • Tens una edat AOW. Un empresari pot concedir a l'empleat sis contractes temporals en 4 anys a partir de l'edat de jubilació estatal.

Finalització del contracte de treball de durada determinada

Un contracte de treball de durada determinada finalitza al final del període pactat o després de la finalització d'un projecte. És un contracte de treball temporal de 6 mesos o més? En cas afirmatiu, s'ha de notificar, és a dir, fer saber per escrit si es vol continuar el contracte de treball i, en cas afirmatiu, en quines condicions. Per exemple, si no prorrogues el contracte de treball temporal. El millor seria que avisessis com a màxim un mes abans de la finalització del contracte de treball. Si no ho feu, deu una indemnització d'un mes de sou. O, si avís massa tard, una quantitat proporcional. Correspon a l'empresari demostrar que ha notificat per escrit a temps. Per tant, recomanem enviar l'avís per correu certificat i conservar el rebut de seguiment. Actualment, també s'utilitza sovint un correu electrònic amb confirmació de recepció i lectura.

Conclusió

És aconsellable que tant l'empresari com l'empleat tinguin els contractes necessaris (com ara contractes de treball de durada determinada i indefinida) redactats per un advocat. Sobretot per a un empresari, un únic redacció pot crear un model que pugui utilitzar per a tots els contractes de treball futurs. Per cert, si sorgeixen problemes entremig (per exemple, acomiadament o problemes relacionats amb la cadena de custòdia), també és recomanable contractar un advocat. Un bon advocat pot prevenir més problemes i resoldre problemes que ja han sorgit.

Tens dubtes sobre contractes temporals o vols fer un contracte? Si és així, poseu-vos en contacte amb nosaltres. Els nostres advocats estan especialitzats en dret laboral i estarem encantats d'ajudar-te!

 

Configuració de privacitat
Utilitzem cookies per millorar la vostra experiència mentre utilitzeu el nostre lloc web. Si utilitzeu els nostres serveis mitjançant un navegador, podeu restringir, bloquejar o eliminar les cookies mitjançant la configuració del navegador web. També fem servir continguts i scripts de tercers que poden utilitzar tecnologies de seguiment. A continuació, podeu proporcionar el vostre consentiment de manera selectiva per permetre aquestes insercions de tercers. Per obtenir informació completa sobre les cookies que fem servir, les dades que recopilem i com les processem, consulteu la nostra Política de privacitat
Law & More B.V.