Clàusula de no competència: què heu de saber?

Una clàusula de no competència, regulada a l’art. 7: 653 del Codi civil holandès, és una restricció de gran abast de la llibertat d’elecció laboral dels empleats que un empresari pot incloure en un contracte de treball. Al cap i a la fi, això permet a l’empresari prohibir a l’empleat l’entrada al servei d’una altra empresa, sigui o no del mateix sector, o fins i tot iniciar la seva pròpia empresa després de finalitzar el contracte de treball. D’aquesta manera, l’empresari intenta protegir els interessos de l’empresa i mantenir el coneixement i l’experiència dins de l’empresa, de manera que no es puguin utilitzar en un altre entorn laboral ni com a autònom. Aquesta clàusula pot tenir conseqüències de gran abast per a l’empleat. Heu signat un contracte laboral que conté una clàusula de no competència? En aquest cas, això no vol dir automàticament que l’empresari pugui mantenir aquesta clàusula. El legislador ha elaborat diversos punts de sortida i vies de sortida per evitar possibles abusos i conseqüències injustes. En aquest bloc discutim el que heu de saber sobre una clàusula de no competència.

Clàusula de no competència: què heu de saber?

Condicions

En primer lloc, és important saber quan un empresari pot incloure una clàusula de no competència i, per tant, quan és vàlida. Una clàusula de no competència només és vàlida si s’ha acordat en escriptura amb un adult empleat que ha subscrit un contracte de treball per a un període indefinit (excepcions reservades).

  1. El principi bàsic és que no es pot incloure cap clàusula de no competència en els contractes de treball temporals. Només en casos molt excepcionals on hi ha interessos empresarials convincents que l’empresari motiva adequadament, es permet una clàusula de no competència en els contractes de treball durant un període de temps definit. Sense motivació, la clàusula de no competència és nul·la i, si l’empleat opina que la motivació no és suficient, es pot presentar al jutjat. La motivació s’ha de donar quan es conclou el contracte de treball i no es pot donar després.
  2.  A més, la clàusula de no competència ha de ser, basada en l’art. 7: 653 BW paràgraf 1 sub b, per escrit (o per correu electrònic). La idea darrere d’això és que l’empleat entengui llavors les conseqüències i la importància i tingui en compte la clàusula. Fins i tot si el document signat (per exemple, un contracte de treball) fa referència a un esquema adjunt de condicions laborals del qual forma part la clàusula, es compleix el requisit, fins i tot si l’empleat no ha signat aquest esquema per separat. Una clàusula de no competència inclosa en el Conveni col·lectiu de treball o en les condicions generals no és vàlida legalment tret que es pugui assumir la consciència i l’aprovació de la forma que s’acaba d’esmentar.
  3. Tot i que els joves a partir dels setze anys poden contractar un contracte de treball, un empleat ha de tenir almenys divuit anys per subscriure una clàusula vàlida de no competència. 

Contingut de la clàusula de competència

Tot i que cada clàusula de no competència difereix segons el sector, els interessos implicats i l’empresari, hi ha una sèrie de punts que s’inclouen a la majoria de clàusules de no competència.

  • La durada. Sovint s’indica a la clàusula quants anys després de la prohibició de les empreses de competència laboral, sovint es redueix a 1 o 2 anys. Si s'estableix un límit de temps no raonable, aquest pot ser moderat per un jutge.
  • Què està prohibit. Un empresari pot optar per impedir que un empleat treballi per a tots els competidors, però també pot nomenar competidors específics o indicar un radi o àrea on l’empleat pot no realitzar treballs similars. Sovint també s’explica quina és la naturalesa de l’obra que pot no representar-se.
  • Conseqüències de violar la clàusula. La clàusula sovint també conté les conseqüències de violar la clàusula de no competència. Sovint, això implica una multa d’una quantitat determinada. En molts casos, també s’estableix una sanció: una quantitat que s’ha de pagar cada dia que l’empleat infringeix la llei.

Destrucció per part del jutge

Un jutge disposa de conformitat amb l'art. 7: 653 del paràgraf 3 del Codi civil holandès, la possibilitat d’anul·lar total o parcialment una clàusula de no competència si comporta un desavantatge irracional per a l’empleat que sigui desproporcionat respecte als interessos de l’empresari a protegir. El jutge pot moderar la durada, la zona, les condicions i l'import de la multa. Això implicarà un balanç d’interessos per part del jutge, que serà diferent per situació.

Circumstàncies relacionades amb el interessos de l’empleat que tenen un paper són factors del mercat laboral com la disminució de les oportunitats al mercat laboral, però també es poden tenir en compte les circumstàncies personals.

Circumstàncies relacionades amb el interessos de l’empresari que juguen un paper són les habilitats i qualitats especials dels empleats i el valor intrínsec del flux empresarial. A la pràctica, aquest últim es redueix a la qüestió de si el flux de negoci de l'empresa es veurà afectat i es fa notar emfàticament que una clàusula de no competència no està destinada a mantenir els empleats dins de l'empresa. "El simple fet que un empleat hagi adquirit coneixements i experiència en l'exercici del seu càrrec no significa que el rendiment empresarial de l'empresari es veiés afectat quan aquest se'n va anar, ni quan aquest va marxar a un competidor. . " (Hof Arnhem-Leeuwarden 24-09-2019, ECLI: NL: GHARL: 2019: 7739) El flux de negoci es veu afectat si l’empleat és conscient de la informació comercial i tècnica rellevant essencial o de processos i estratègies de treball únics i pot utilitzar-la coneixements en benefici del seu nou empresari o, per exemple, quan l’empleat ha tingut un contacte tan bo i intensiu amb els clients que poden canviar a ell i, per tant, al competidor.

La durada de l'acord, que va iniciar la resolució, i la posició de l'empleat amb l'anterior empresari també es tenen en compte quan el tribunal considera la validesa d'una clàusula de no competència.

Fets greument culpables

La clàusula de no competència, d’acord amb l’art. 7: 653 del paràgraf 4 del Codi civil holandès no es manté si la resolució del contracte de treball es deu a actes greus de culpa o a omissions per part de l’empresari, no és probable que sigui així. Per exemple, existeixen fets o omissions greus de culpabilitat si l’empresari és culpable de discriminació, no compleix les obligacions de reintegració en cas de malaltia de l’empleat o no presta atenció culpable a condicions laborals segures i saludables.

Criteri Brabant / Van Uffelen

De la sentència de Brabant / Uffelen s’ha vist que si hi ha un canvi important en la relació laboral, s’ha de tornar a signar una clàusula de no competència si la clàusula de no competència esdevé més pesada com a resultat. Les condicions següents s’observen quan s’aplica el criteri Brabant / Van Uffelen:

  1. dràstic;
  2. imprevisible;
  3. canvi;
  4. com a resultat, la clàusula de no competència s’ha tornat més pesada

El "canvi dràstic" s'ha d'interpretar de manera àmplia i, per tant, no ha de preocupar-se només d'un canvi de funció. Tot i això, a la pràctica sovint no es compleix el quart criteri. Aquest va ser el cas, per exemple, en el cas en què la clàusula de no competència establia que l’empleat no tenia permís per treballar per a un competidor (ECLI: NL: GHARN: 2012: BX0494). Atès que l’empleat havia passat de mecànic a empleat comercial durant el temps que treballava a l’empresa, la clàusula obstaculitzava més l’empleat a causa del canvi de feina que en el moment de signar. Al cap i a la fi, les oportunitats del mercat de treball eren ara molt més grans per als empleats que abans com a mecànic.

És important assenyalar aquí que, en molts casos, la clàusula de no competència només s’anula parcialment, és a dir, en la mesura que s’ha tornat més pesada com a conseqüència del canvi de funció.

Clàusula de relació

Una clàusula de no sol·licitud és independent d'una clàusula de no competència, però és una mica similar a la mateixa. En el cas d’una clàusula de no sol·licitud, l’empleat no té prohibit anar a treballar per a un competidor després de la feina, sinó tenir contacte amb els clients i les relacions de l’empresa. Això impedeix, per exemple, que un empleat s'escapi amb clients amb els quals hagi pogut establir una determinada relació durant la seva feina o que es posi en contacte amb proveïdors favorables en iniciar el seu propi negoci. Les condicions d’un cas de competència comentat anteriorment també s’apliquen a una clàusula de no sol·licitud. Per tant, una clàusula de no sol·licitud només és vàlida si s’ha acordat en escriptura amb un adult empleat que ha subscrit un contracte de treball per a un període indefinit de temps.

Heu signat una clàusula de no competència i voleu o teniu una nova feina? Siusplau contacta Law & More. Els nostres advocats són experts en el camp del dret laboral i estarem encantats d’ajudar-vos.

Compartir
Law & More B.V.