Acomiadament amb contracte indefinit

Acomiadament amb contracte indefinit

Es permet l'acomiadament amb contracte indefinit?

Un contracte indefinit és un contracte de treball en el qual no s'acorda una data de finalització. Així que el teu contracte té una durada indefinida. Amb un contracte indefinit, no pots ser acomiadat ràpidament. Això es deu al fet que aquest contracte de treball només finalitza quan vostè o el seu empresari donen un avís. Heu de complir el termini de preavís i altres normes que s'apliquen en un procediment d'acomiadament. El vostre empresari també ha de tenir una bona raó. A més, aquesta bona raó l'haurà de valorar la UWV o el tribunal de subdistricte.

El contracte indefinit es pot extingir de les següents maneres:

  • Cancel·lar-se sota el termini de preavís legal, podeu rescindir el vostre contracte indefinit sempre que compleixi el termini de preavís legal. Tingueu en compte, però, que si et dimiteixes, perdràs, en principi, el teu dret a la prestació per desocupació i a la compensació de transició. Un bon motiu per dimitir és un contracte de treball signat amb el vostre nou ocupador.
  • L'empresari té bones raons per rescindir el contracte de treball. El seu empresari argumenta una bona raó i pot justificar-ho amb un expedient d'acomiadament ben fonamentat. Sovint s'intenta primer si l'acomiadament de comú acord és possible. Si no podeu posar-vos d'acord, el vostre motiu de l'acomiadament o la UWV o el tribunal de subdistricte decidirà sobre la sol·licitud d'acomiadament. Alguns exemples de motius d'acomiadament habituals són:
  • raons econòmiques
  • funcionament inadequat
  • relació laboral interrompuda
  • absentisme habitual
  • incapacitat a llarg termini
  • un acte o omissió culpable
  • negativa al treball
  • Acomiadament permanent a causa d'un comportament (estructuralment) greu si us heu portat greument malament (estructuralment), el vostre empresari us pot acomiadar de manera sumaria. Penseu en un motiu urgent, com ara frau, robatori o violència. Si se us acomiada de manera sumaria, el vostre empresari no necessita demanar permís al tribunal del subdistricte. No obstant això, és imprescindible que s'anunciï immediatament el seu acomiadament i que se li indiqui el motiu urgent.

Procediments d'acomiadament amb contracte indefinit

Quan el vostre empresari vol rescindir el vostre contracte de treball indefinidament, ha de tenir motius raonables per fer-ho (tret que s'apliqui una excepció). Segons aquest motiu d'acomiadament, s'utilitzarà un dels procediments d'acomiadament següents:

  • De comú acord; encara que molta gent no se n'adoni, la negociació és gairebé sempre possible en un procediment d'acomiadament. Com a empleat, sovint tens més marge de maniobra quan surts de comú acord, ja que pots influir en totes les disposicions i cal la teva aprovació. La rapidesa, la relativa certesa sobre el resultat i la petita quantitat de treball que comporta aquest procediment també són sovint motius per al vostre empresari per triar-ho. Això implica l'ús d'un acord de liquidació. Heu rebut un acord de liquidació? Si és així, fes-ho sempre revisar per un advocat laboralista.
  • A través de la UWV; l'acomiadament de la UWV es demana per motius econòmics empresarials o incapacitat de llarga durada. Aleshores, el vostre empresari us demanarà un permís d'acomiadament.
  • A través del jutjat de subdistricte, si les dues primeres opcions no són possibles/aplicables, el vostre empresari iniciarà els tràmits davant el jutjat de subdistricte. Aleshores, el vostre empresari sol·licitarà al tribunal del subdistricte la dissolució del contracte de treball.

Indemnització per acomiadament amb contracte indefinit

Bàsicament, qualsevol empleat que sigui acomiadat involuntàriament té dret a una indemnització de transició. El punt de partida és que el vostre empresari va iniciar la resolució del vostre contracte de treball. Tanmateix, algunes excepcions poden dependre tant del vostre empresari com de vosaltres mateixos. Per exemple, no rebràs cap subsidi de transició si, segons l'opinió del jutjat de districte, t'has comportat de manera greument culpable. Aleshores, el tribunal de subdistricte pot ometre el subsidi de transició. En situacions molt especials, el jutjat de subdistricte pot atorgar el subsidi de transició malgrat la conducta culpable.

Nivell de compensació transitòria

Per determinar l'import de la compensació transitòria legal, es tenen en compte el nombre d'anys de servei i l'import del sou.

Hi ha marge per a la negociació en tots els procediments.

És bo saber que l'acomiadament rarament és un acord fet. Ens complau avaluar la vostra situació, explicar-vos les vostres possibilitats i els millors passos a seguir.

Si us plau, no et quedis més en els llimbs; estem aquí per a tu.

No dubteu a contactar amb els nostres advocats a [protegit per correu electrònic] o truca'ns al +31 (0)40-3690680.

Configuració de privacitat
Utilitzem cookies per millorar la vostra experiència mentre utilitzeu el nostre lloc web. Si utilitzeu els nostres serveis mitjançant un navegador, podeu restringir, bloquejar o eliminar les cookies mitjançant la configuració del navegador web. També fem servir continguts i scripts de tercers que poden utilitzar tecnologies de seguiment. A continuació, podeu proporcionar el vostre consentiment de manera selectiva per permetre aquestes insercions de tercers. Per obtenir informació completa sobre les cookies que fem servir, les dades que recopilem i com les processem, consulteu la nostra Política de privacitat
Law & More B.V.