És obligatori un règim de pensions?

És obligatori un règim de pensions?

Sí i no! La regla principal és que un empresari no està obligat a oferir un règim de pensions als empleats. A més, en principi, els treballadors no estan obligats a participar en un règim de pensions proporcionat per l'empresari.

A la pràctica, però, hi ha moltes situacions en què aquesta norma principal no s'aplica, deixant a l'empresari amb poca opció d'oferir o no un règim de pensions. A més, un empresari no sempre pot dissenyar o modificar el règim de pensions com li convingui. És important tenir certesa sobre això.

En quines situacions és obligatori un règim de pensions?

  • Per la pertinença obligatòria a un fons de pensions del sector;
  • L'obligació prevista a conveni col·lectiu; Restricció a causa de el comitè d'empresa's dret de consentiment;
  • En el cas d'un preexistent acord d'execució;
  • Després d'una disposició legal a la Llei de pensions.

Participació obligatòria en fons de pensions del sector

Quan una empresa entra en l'àmbit d'aplicació d'un fons de pensions de la indústria obligatòria, la conseqüència és que l'empresari està obligat a oferir el pla de pensions del fons de pensions i donar d'alta el treballador en aquest fons. Si un empresari per error no s'incorpora a un fons de pensions de la indústria obligatòria, això pot tenir conseqüències financeres importants per a ell i els seus empleats. A més, l'empresari s'ha d'incorporar més tard de totes maneres i registrar els empleats amb caràcter retroactiu. Això vol dir que totes les cotitzacions de pensions vençudes encara s'han de pagar. De vegades és possible l'exempció, però com que això varia segons la indústria, és essencial investigar-ho acuradament. Podeu comprovar si la vostra empresa està coberta per un dels fons obligatoris de beneficis definits a uitvoeringarbeidsvoorwaardenwetgeving.nl.

La majoria dels treballadors holandesos estan afiliats obligatòriament a un dels més de 50 fons de pensions de la indústria. Els fons de pensions de la indústria més coneguts són ABP (per al govern i l'educació), PFZW (salut i benestar), BPF Bouw i el Fons de Pensions Metall and Technology.

Obligacions de pensions basades en un conveni col·lectiu

Un conveni col·lectiu pot contenir disposicions i condicions que ha de complir el règim de pensions o pot prescriure obligatòriament a quin proveïdor de pensions s'ha de col·locar la pensió. Les disposicions de l'ABC sobre pensions no es poden declarar generalment vinculants. Això vol dir que, en principi, els empresaris i els empleats no alineats no estan obligats per ells. Tanmateix, sempre és important investigar si l'empresari i els empleats poden estar dins de l'àmbit d'aplicació d'un fons de pensions de la indústria obligatòria.

Restriccions a l'empresari pel dret de consentiment del comitè d'empresa 

L'anomenat dret de consentiment del comitè d'empresa limita encara més la llibertat contractual de l'empresari en matèria de pensions. Aquest dret de consentiment està regulat a l'article 27 de la Llei de comitès d'empresa. La llei exigeix ​​un comitè d'empresa si l'empresa té com a mínim 50 persones. A l'hora de determinar el nombre de persones ocupades a l'empresa, no es pot distingir entre els que treballen a temps complet i els que treballen a temps parcial. Segons la Llei de comitès d'empresa, l'empresari ha d'obtenir el consentiment del comitè d'empresa per a qualsevol decisió d'introduir, modificar o revocar un conveni de pensions, entre altres.

L'empresari ja ha subscrit un acord d'administració amb un proveïdor de pensions.

En aquesta situació, l'empresari està gairebé sempre obligat contractualment a registrar tots els nous empleats al proveïdor de pensions. Una de les raons d'això és que, en principi, un administrador de pensions no pot preguntar sobre l'estat de salut dels empleats. Ara, per evitar registrar només els empleats amb pitjor salut, l'administrador de pensions exigeix ​​que tots els empleats, o un grup d'empleats, estiguin registrats.

Restricció per disposició legal Llei de pensions

L'empresari ha d'informar per escrit al nou empleat en el termini d'un mes des de la seva incorporació si participarà o no en un pla de pensions. Si aquest treballador pertany al mateix grup d'empleats que ja participa en un règim de pensions, el nou treballador també començarà a participar-hi automàticament. A la pràctica, això normalment ja s'esmenta en el contracte de treball ofert.

Aportació dels empleats

Un règim de pensions obligatòria cobreix l'empresari? En cas afirmatiu, aquest règim o el conveni col·lectiu farà constar la cotització màxima dels treballadors. Nota! Les aportacions de pensions són deduïblesLa participació de l'empresari en les cotitzacions de pensions dels empleats compta com a costos laborals. L'empresari pot deduir-los dels beneficis. Com a resultat, pagueu menys impostos.

El deure de cura de l'empresari

La informació sobre la pensió passa pel proveïdor de pensions (el fons de pensions o una asseguradora de pensions). Però l'empresari també ha d'informar els empleats sobre algunes coses. Això s'anomena deure de cura. El fons de pensions o l'asseguradora de pensions sovint poden ajudar amb això. L'empresari ha d'informar els treballadors sobre la seva pensió:

  • A l'inici de l'ocupació. L'empresari els informa del règim de pensions i de la cotització que han de pagar ells mateixos. I si la transferència de valor és possible. Un nou empleat incorpora una pensió ja acumulada al règim de pensions del nou empresari.
  • Si ja estan treballant, per exemple, sobre oportunitats per construir una pensió extra.
  • Si deixen la feina, l'empresari li diu que el règim de pensions pot continuar si l'empleat comença el seu propi negoci. A més, l'empresari ha d'informar el treballador sobre la transferència de valor de la seva pensió al règim de pensions del seu nou ocupador.

Pot un empleat rebutjar una pensió?

En la majoria dels casos, és gairebé impossible no participar en un pla de pensions. Si en el conveni col·lectiu s'estipula una pensió de la indústria o la participació en pensions, el treballador no pot sortir-ne. Si l'empresari ha subscrit un contracte amb una asseguradora de pensions, també sol haver-hi un acord que hi participaran tots els empleats. Com a empleat, també podeu preguntar-vos si és prudent no participar. A més de la teva aportació obligatòria al fons de pensions, l'empresari també aporta una part. A més, la contribució a la pensió prové del sou brut, mentre que hauria de provenir del sou net quan comences a estalviar.

Condemnats

Un objector de consciència és una persona que no vol contractar una assegurança a causa de les seves creences religioses. Això afecta la pensió. Després han de disposar d'una dispensa oficial de la Caixa de la Seguretat Social (SVB). Sol·licitar aquesta exempció és força dràstic, ja que l'exempció s'aplica a totes les assegurances. També se us donarà de baixa per a AOW i WW i ja no podreu obtenir una assegurança mèdica. Així que no us registreu com a objector de consciència només per sortir de la vostra cotització obligatòria a la pensió. Si rebeu el reconeixement per part de SVB, no és necessàriament més barat. En lloc de la variant assegurada, l'objector de consciència paga una prima per una variant d'estalvi. La prima es paga a través d'un compte d'estalvi obert especialment amb un tipus d'interès. Ho reben a terminis per edat de jubilació fins que l'olla estigui buida.

L'empresari no pot canviar el règim de pensions d'un dia per l'altre.

El règim de pensions és una condició de treball, i l'empresari no pot canviar-lo així. Això només es permet amb el consentiment dels treballadors. De vegades, el règim de pensions o el conveni col·lectiu estableix que és possible un ajust unilateral. Però això només es permet en circumstàncies greus, com si l'empresa corre perill de fallida o perquè canvia la legislació o el conveni col·lectiu de treball. Aleshores, l'empresari ha d'informar els seus empleats d'una proposta de canvi.

Si un règim és aplicable a l'empresa, és obligatori en gairebé tots els casos. Si s'ofereix una pensió voluntària, la clau és que tothom hi participi. Tens alguna pregunta després de llegir el nostre blog? Ets lliure de contacte nosaltres; els nostres advocats estaran encantats de parlar amb vostè i li donaran l'assessorament adequat. 

Configuració de privacitat
Utilitzem cookies per millorar la vostra experiència mentre utilitzeu el nostre lloc web. Si utilitzeu els nostres serveis mitjançant un navegador, podeu restringir, bloquejar o eliminar les cookies mitjançant la configuració del navegador web. També fem servir continguts i scripts de tercers que poden utilitzar tecnologies de seguiment. A continuació, podeu proporcionar el vostre consentiment de manera selectiva per permetre aquestes insercions de tercers. Per obtenir informació completa sobre les cookies que fem servir, les dades que recopilem i com les processem, consulteu la nostra Política de privacitat
Law & More B.V.