Our Bloc

Law and More – Articles i notícies

Un cas als Països Baixos

Un cas penal als Països Baixos

En el procés penal s'inicia una demanda contra l'acusat per part de la Fiscalia (OM). L'OM està representat per un fiscal. El procediment penal sol començar amb la policia, després del qual el fiscal decideix si enjudicia el sospitós. Si el fiscal procedeix a processar el sospitós, el cas acaba

Llegir més »
Objecció o apel·lació contra la decisió de l'IND

Objecció o apel·lació contra la decisió de l'IND

Si no estàs d'acord amb la decisió de l'IND, pots oposar-la o apel·lar-la. Això podria fer que rebeu una decisió favorable sobre la vostra sol·licitud. Objecció Una decisió desfavorable sobre la vostra sol·licitud L'IND donarà una decisió sobre la vostra sol·licitud en forma de decisió. Si s'ha pres una decisió negativa

Llegir més »
Discriminació de l'embaràs en la pròrroga del contracte de treball

Discriminació de l'embaràs en la pròrroga del contracte de treball

introducció Law & More recentment va aconsellar un empleat del Wijeindhoven Fundació en la seva sol·licitud a la Junta de Drets Humans (College Rechten voor de Mens) sobre si la fundació va fer una distinció prohibida per raó de sexe a causa del seu embaràs i per tractar la seva denúncia de discriminació amb negligència. La Junta de Drets Humans és

Llegir més »
Reconeixement com a patrocinador

Reconeixement com a patrocinador

Les empreses porten habitualment empleats de l'estranger als Països Baixos. El reconeixement com a patrocinador és obligatori si la vostra empresa vol sol·licitar un permís de residència per a una de les finalitats d'estada següents: migrant altament qualificat, investigadors en el sentit de la Directiva UE 2016/801, estudis, au pair o intercanvi. Quan sol·liciteu el reconeixement

Llegir més »
Associació amb capacitat jurídica limitada

Associació amb capacitat jurídica limitada

Legalment, una associació és una entitat jurídica amb membres. Una associació es forma amb una finalitat concreta, per exemple, una associació esportiva, i pot fer les seves pròpies normes. La llei distingeix entre una associació amb capacitat jurídica total i una associació amb capacitat jurídica limitada. Aquest bloc tracta els aspectes importants de l'associació amb

Llegir més »
Condicions d'extinció en un contracte de treball

Condicions d'extinció en un contracte de treball

Una de les maneres de rescindir un contracte de treball és introduint una condició resolutiva. Però, en quines condicions es pot incloure una condició resolutiva en un contracte de treball, i quan finalitza el contracte de treball després que s'hagi produït aquesta condició? Què és una condició resolutiva? A l'hora de redactar un contracte de treball s'aplica la llibertat contractual

Llegir més »
Els detalls del contracte de zero hores

Els detalls del contracte de zero hores

Per a molts empresaris, és atractiu oferir als empleats un contracte sense jornada fixa. En aquesta situació, es pot triar entre tres modalitats de contracte de guàrdia: un contracte de guàrdia amb acord previ, un contracte min-max i el contracte de zero hores. Aquest bloc parlarà d'aquesta darrera variant. És a dir, què vol dir un contracte de zero hores

Llegir més »
Exemple de carta de reclamació salarial

Exemple de carta de reclamació salarial

Quan heu realitzat feina com a treballador, teniu dret a un salari. Les especificacions sobre el pagament dels salaris es regulen en el contracte de treball. Si l'empresari no paga els salaris (a temps), està en mora i podeu presentar una reclamació salarial. Quan presentar una reclamació salarial? Hi ha diversos

Llegir més »
Avís d'exemple per defecte

Avís d'exemple per defecte

Què és un avís d'impagament? Malauradament, passa sovint que una part contractant incompleix les seves obligacions, o no ho fa a temps o correctament. Un avís d'incompliment ofereix a aquesta part una altra oportunitat de complir (degudament) en un termini raonable. Després de l'expiració del termini raonable - esmentat a la

Llegir més »
Fitxers de personal: quant de temps podeu conservar les dades?

Fitxers de personal: quant de temps podeu conservar les dades?

Els empresaris processen moltes dades dels seus empleats al llarg del temps. Totes aquestes dades s'emmagatzemen en un fitxer de personal. Aquest fitxer conté dades personals importants i, per aquest motiu, és imprescindible que es faci de manera segura i correcta. Quant de temps es permet als empresaris (o, en alguns casos, requereix) conservar aquestes dades? En

Llegir més »
Fitxer de personal de llista de verificació AVG

Fitxer de personal de llista de verificació AVG

Com a empresari, és important emmagatzemar correctament les dades dels seus empleats. En fer-ho, estàs obligat a mantenir registres personals de les dades personals dels empleats. A l'hora d'emmagatzemar aquestes dades, cal tenir en compte el Reglament general de protecció de dades (AVG) de la Llei de privadesa i el Reglament general de protecció de dades (UAVG) de la Llei d'execució. L'AVG imposa

Llegir més »
Capital social

Capital social

Què és el capital social? El capital social és el capital social dividit en accions d'una empresa. És el capital estipulat en el conveni social o en els estatuts. El capital social d'una empresa és la quantitat a la qual una empresa ha emès o pot emetre accions als accionistes. El capital social també forma part del passiu d'una empresa. Els passius són deutes

Llegir més »
Contracte laboral de durada determinada

Contracte laboral de durada determinada

Mentre que els contractes de treball de durada determinada solien ser l'excepció, sembla que s'han convertit en la regla. Un contracte de treball de durada determinada també s'anomena contracte de treball temporal. Aquest contracte de treball es celebra per un període limitat. Sovint es conclou durant sis mesos o un any. A més, aquest contracte també es pot celebrar

Llegir més »
Difamació i difamació: diferències explicades

Difamació i difamació: diferències explicades 

La difamació i la calúmnia són termes que provenen del Codi Penal. Són delictes castigats amb multes i fins i tot penes de presó, tot i que, als Països Baixos, algú rarament acaba entre reixes per difamació o calumnia. Són termes principalment criminals. Però algú culpable de difamació o calumnia també comet un acte il·lícit (Art. 6:162 de

Llegir més »
És obligatori un règim de pensions?

És obligatori un règim de pensions?

Sí i no! La regla principal és que un empresari no està obligat a oferir un règim de pensions als empleats. A més, en principi, els treballadors no estan obligats a participar en un règim de pensions proporcionat per l'empresari. A la pràctica, però, hi ha moltes situacions en què aquesta norma principal no s'aplica, deixant un empresari

Llegir més »
Quan caduca una reclamació?

Quan caduca una reclamació?

Si voleu cobrar un deute pendent després de molt de temps, pot haver-hi el risc que el deute estigui prescrit. Les reclamacions per danys i perjudicis també poden prescriure's. Com funciona la prescripció, què són els terminis de prescripció i quan comencen a funcionar? Què és una limitació d'una reclamació? Una reclamació prescriu si el creditor

Llegir més »
Què és una reclamació?

Què és una reclamació?

Una reclamació és simplement una demanda que algú té a una altra, és a dir, una persona o empresa. Una reclamació sovint consisteix en una reclamació de diners, però també pot ser una reclamació per donar o fer una reclamació per un pagament indegut o una reclamació per danys. Un creditor és una persona o empresa a la qual se li deu a

Llegir més »
Privar el pare de la potestat parental: és possible?

Privar el pare de la potestat parental: és possible?

Si el pare no pot tenir cura i criar un fill, o si un fill està seriosament amenaçat en el seu desenvolupament, es pot produir la terminació de la potestat parental. En diversos casos, la mediació o altres ajudes socials poden oferir una solució, però la terminació de la potestat parental és una opció lògica si falla. En quines condicions pot la del pare

Llegir més »
L'empleat vol treballar a temps parcial: què hi ha?

L'empleat vol treballar a temps parcial: què hi ha?

El treball flexible és un benefici laboral buscat. De fet, molts empleats voldrien treballar des de casa o tenir un horari de treball flexible. Amb aquesta flexibilitat, poden combinar millor la vida laboral i privada. Però què diu la llei sobre això? La Llei de treball flexible (Wfw) dóna als empleats el dret a treballar de manera flexible. Es poden aplicar a la

Llegir més »
Reconeixement i potestat parental: les diferències explicades

Reconeixement i potestat parental: les diferències explicades

El reconeixement i l'autoritat parental són dos termes que sovint es barregen. Per tant, expliquem què volen dir i on es diferencien. Agraïment La mare de la qual neix el fill és automàticament el progenitor legal del nen. El mateix s'aplica a la parella que és la parella casada o registrada de la mare a la

Llegir més »
Obligacions del treballador durant la malaltia

Obligacions del treballador durant la malaltia

Els empleats tenen certes obligacions a complir quan es posen malalts i estan malalts. Un empleat malalt ha de denunciar la malaltia, proporcionar certa informació i complir amb altres normatives. Quan es produeix l'absentisme, tant l'empresari com el treballador tenen drets i obligacions. A grans trets, aquestes són les principals obligacions de l'empleat: L'empleat ha de denunciar la malaltia a la

Llegir més »
Indexació legal d'aliments 2023 Imatge

Indexació legal de la pensió alimentària 2023

Cada any, el govern augmenta les quantitats d'aliments en un percentatge determinat. Això s'anomena indexació d'aliments. L'augment depèn de l'augment mitjà dels salaris als Països Baixos. La indexació de la pensió d'aliments per fills i parella té com a finalitat corregir l'augment dels sous i el cost de la vida. El ministre de Justícia estableix

Llegir més »
Comportament transgressor en el lloc de treball

Comportament transgressor en el lloc de treball

#MeToo, el drama que envolta The Voice of Holland, la cultura de la por a De Wereld Draait Door, etc. Les notícies i les xarxes socials estan plenes d'històries sobre comportaments transgressors en el lloc de treball. Però, quin és el paper de l'empresari quan es tracta de comportaments transgressors? En podeu llegir en aquest bloc. Què

Llegir més »
Conseqüències de l'incompliment del conveni col·lectiu

Conseqüències de l'incompliment del conveni col·lectiu

La majoria de la gent sap què és un conveni col·lectiu, els seus beneficis i quin s'hi aplica. No obstant això, molta gent desconeix les conseqüències si l'empresari no compleix el conveni col·lectiu. Podeu llegir més sobre això en aquest blog! És obligatori el compliment del conveni col·lectiu? S'estableix un conveni col·lectiu

Llegir més »
Acomiadament amb contracte indefinit

Acomiadament amb contracte indefinit

Es permet l'acomiadament amb contracte indefinit? Un contracte indefinit és un contracte de treball en el qual no s'acorda una data de finalització. Així que el teu contracte té una durada indefinida. Amb un contracte indefinit, no pots ser acomiadat ràpidament. Això es deu al fet que aquest contracte de treball només finalitza quan vostè o el seu empresari donen un avís. Vostè

Llegir més »
Productes vist legalment Imatge

Mercaderies vistes legalment

Quan es parla de propietat en el món jurídic, sovint té un significat diferent del que esteu acostumats. Els béns inclouen coses i drets de propietat. Però, què vol dir això realment? Podeu llegir més sobre això en aquest bloc. Béns La propietat subjecta inclou béns i drets de propietat. Les mercaderies es poden dividir en

Llegir més »
Divorci als Països Baixos per a ciutadans no holandesos Imatge

Divorci als Països Baixos per a nacionals no holandesos

Quan dos socis holandesos, casats als Països Baixos i que viuen als Països Baixos, volen divorciar-se, el tribunal holandès és naturalment competent per pronunciar aquest divorci. Però, què passa quan es tracta de dues parelles estrangeres casades a l'estranger? Recentment, rebem regularment preguntes sobre refugiats ucraïnesos que volen divorciar-se als Països Baixos. Però és

Llegir més »
Canvis en la legislació laboral

Canvis en la legislació laboral

El mercat de treball està en constant canvi a causa de diversos factors. Una són les necessitats dels empleats. Aquestes necessitats creen friccions entre l'empresari i els empleats. Això fa que les normes del dret laboral hagin de canviar juntament amb elles. A partir de l'1 d'agost de 2022, s'han introduït una sèrie de canvis importants a la legislació laboral. A través de

Llegir més »
Sancions addicionals contra Rússia Imatge

Sancions addicionals contra Rússia

Després de set paquets de sancions introduïts pel govern contra Rússia, ara també s'ha introduït un vuitè paquet de sancions el 6 d'octubre de 2022. Aquestes sancions se sumen a les mesures imposades contra Rússia el 2014 per l'annexió de Crimea i l'incompliment dels acords de Minsk. Les mesures se centren en sancions econòmiques i mesures diplomàtiques. El

Llegir més »
Law & More