Què és un procediment d'investigació a la Cambra d'Empresa?
Si a la vostra empresa han sorgit disputes que no es poden resoldre internament, un procediment davant la Cambra Empresarial pot ser un mitjà adequat per resoldre-les. Aquest procediment s’anomena procediment d’enquesta. En aquest procediment, es demana a la Cambra Empresarial que investigui la política i el curs dels assumptes dins d’una entitat jurídica. En aquest article es discutirà breument el procediment de l'enquesta i què en podeu esperar.
Admissibilitat en el procediment d’enquesta
Una sol·licitud d'enquesta no pot ser presentada per tothom. L'interès del sol·licitant ha de ser suficient per justificar l'accés al procediment d'investigació i, per tant, la intervenció de la Cambra d'Empresa. És per això que la llei enumera exhaustivament les persones autoritzades a fer-ho amb els requisits pertinents :
- Accionistes i titulars de certificats de la NV. i BV La llei distingeix entre NV i BV amb un capital màxim de 22.5 milions d'euros o més. En el primer cas, els accionistes i titulars de certificats tenen el 10% del capital emès. En el cas de NV i BV amb un capital emès superior, s’aplicarà un llindar de l’1% del capital emès o, si les accions i els rebuts de dipòsit d’accions s’admeten a un mercat regulat, un valor mínim de 20 milions d’euros. També es pot establir un llindar inferior als estatuts.
- L' persona jurídica per si mateix, a través del consell d'administració o del consell de supervisió, o bé fiduciari en fallida de la persona jurídica.
- Membres d’una associació, cooperativa o mútua si representen com a mínim el 10% dels membres o dels que tenen dret a vot a la junta general. Està subjecte a un màxim de 300 persones.
- Associacions de treballadors, si els membres de l'associació treballen a l'empresa i l'associació ha tingut plena capacitat legal durant almenys dos anys.
- Altres poders contractuals o estatutaris. Per exemple, el comitè d’empresa.
És important que una persona amb dret a iniciar una investigació hagi primer exposat les seves objeccions sobre la política i el curs dels assumptes de l'empresa al consell d'administració i al consell de supervisió. Si no s'ha fet això, la divisió empresarial no considerarà la sol·licitud de consulta. Els implicats a l’empresa han d’haver tingut l’oportunitat de respondre a les objeccions abans de començar el procediment.
El procediment: dues etapes
El procediment s'inicia amb la presentació de la petició i amb l'oportunitat de respondre-hi les parts implicades en l'empresa (per exemple, els accionistes i la junta directiva). La Cambra d'Empresa acceptarà la petició si s'han complert els requisits legals i sembla que hi ha "motius raonables per dubtar de la política correcta". Després d'això, s'iniciaran les dues fases del procediment de consulta. En una primera fase, s'examina la política i el curs dels esdeveniments dins de l'empresa. Aquesta investigació la duu a terme una o més persones designades per la Divisió d'Empresa.
L'empresa, els membres del seu consell d'administració, consellers de supervisió i (antics) empleats han de col·laborar i donar accés a tota l'administració. En principi, els costos de la investigació seran a càrrec de l'empresa (o del sol·licitant si l'empresa no els pot assumir). En funció del resultat de la investigació, aquests costos es podran recuperar al sol·licitant o al consell de gestió. Sobre la base de l'informe de la investigació, la Divisió d'Empresa podrà constatar en la segona fase que hi ha mala administració. En aquest cas, la Divisió d'Empresa pot prendre una sèrie de mesures de gran abast.
Disposicions (provisionals)
Durant el procediment i (fins i tot abans que s'iniciï la primera fase d'investigació del procediment), la Cambra Empresarial pot, a petició de la persona que té dret a ser interrogada, adoptar disposicions provisionals. En aquest sentit, la Cambra Empresarial té una gran llibertat, sempre que la disposició estigui justificada per la situació de la persona jurídica o per l'interès de la investigació. Si s'ha establert una mala administració, la Cambra Empresarial també pot adoptar mesures definitives. Aquests són establerts per la llei i es limiten a:
- suspensió o anul·lació d’una resolució dels consellers delegats, dels consellers supervisors, de la junta general o de qualsevol altre òrgan de la persona jurídica;
- suspensió o acomiadament d’un o més consellers delegats o supervisors;
- nomenament temporal d'un o més consellers delegats o supervisors;
- desviació temporal de les disposicions dels estatuts socials tal com indica la Cambra Empresarial;
- transferència temporal d’accions a títol de gestió;
- dissolució de la persona jurídica.
Remeis
Contra una decisió de la Sala Empresarial només es pot interposar un recurs de cassació. La competència per fer-ho correspon als qui hagin comparegut davant la Divisió d'Empresa en el procediment, i també a la persona jurídica si no ha comparegut. El termini de cassació és de tres mesos. La cassació no té efecte suspensiu.
En conseqüència, l'ordre de la Divisió d'Empresa continua vigent fins que el Tribunal Suprem prengui una decisió en contra. Això pot significar que la decisió del Tribunal Suprem pot ser massa tard perquè la Secció d'Empresa ja ha fet disposicions. No obstant això, la cassació pot ser útil en relació amb la responsabilitat dels membres del consell d'administració i del consell de supervisió en relació amb la mala administració adoptada per la Divisió d'Empresa.
Teniu en compte conflictes en una empresa i esteu pensant en iniciar un procediment d’enquesta? El Law & More l'equip té un gran coneixement dret corporatiu. Junt amb tu podem avaluar la situació i les possibilitats. A partir d'aquesta anàlisi, podem assessorar-vos sobre els passos següents adequats. També estarem encantats d'oferir-vos assessorament i assistència durant qualsevol tràmit (a la Divisió d'Empresa).
