Law & More està disponible de dilluns a divendres de 08:00 a 22:00 i els caps de setmana de 09:00 a 17:00
Bona i ràpida comunicació
Els nostres advocats escolten el vostre cas i elaboren un pla d'acció adequat
Enfocament personal
El nostre mètode de treball garanteix que el 100% dels nostres clients ens ho recomanen i que tenim una mitjana de valoració amb un 9.4
Dret laboral
El dret laboral és un àmbit de dret més estès. Els drets i obligacions estan regulats en contractes laborals, normes laborals, convenis col·lectius, legislació i jurisprudència. Els advocats laborals de Law & More estan qualificats i coneixen la legislació i la jurisprudència vigents.
Les qüestions de dret laboral ocupen sovint conseqüències àmplies per als empresaris i els empleats. Per això, és important que estigui assistit per un advocat especialitzat i amb experiència en dret laboral. Al cap i a la fi, un bon assessorament legal sobre la legislació laboral pot ser decisiu per al futur. Malauradament, no sempre es poden prevenir conflictes, per exemple en cas d’acomiadament, reorganització o absència per malaltia. Aquest tipus de situació és molt desagradable i emocional i pot danyar la relació laboral entre empresari i empleat. Si tens un conflicte laboral amb problemes, Law & More estarà encantat d’ajudar-vos a fer els passos correctes.
"Law & More hi intervenen advocats i pot empatitzar amb
el problema del client ”
Avís legal
Law & More ofereix assistència a empreses, executius legals, empresaris i empleats en l'àmbit del dret laboral. El nostre equip dóna assessorament legal i litigarà si cal.
Exemples de temes que us agradaria ajudar-vos amb:
la redacció i avaluació de contractes de treball privats i col·lectius;
extinció dels contractes de treball d'empresaris i treballadors;
assistència en conflictes laborals
constitució d'un expedient de personal
procediments d'acomiadament
qüestions relacionades amb les reclamacions salarials
omissió
qüestions relacionades amb els convenis col·lectius
vacances i marxa
malaltia i reinserció
codeterminació
responsabilitat dels empresaris i dels treballadors.
El que diuen els nostres clients sobre nosaltres
Servei molt amable amb el client i orientació perfecta!
El Sr. Meevis m'ha ajudat en un cas de dret laboral. Ho va fer, juntament amb la seva ajudant Yara, amb gran professionalitat i integritat. A més de les seves qualitats com a advocat professional, es va mantenir en tot moment un igual, un ésser humà amb ànima, que donava un sentiment càlid i segur. Vaig entrar al seu despatx amb les mans als cabells, el senyor Meevis de seguida em va donar la sensació que podia deixar-me els cabells i ell prendria el relleu a partir d'aquell moment, les seves paraules es van convertir en fets i les seves promeses es van complir. El que més m'agrada és el contacte directe, independentment del dia/hora, ell hi era quan el necessitava! Un topper! Gràcies Tom!
Excel · lent! Aylin és un dels millors advocats de divorcis que sempre està disponible i dóna respostes amb detalls. Tot i que vam haver de gestionar el nostre procés des de diferents països, no vam trobar cap dificultat. Ella va gestionar el nostre procés molt ràpid i sense problemes.
Bona feina Aylin!
Molt professional i sempre eficient en la comunicació. Ben fet!
Enfocament adequat.
Tom Meevis va estar involucrat en el cas durant tot el temps, i totes les preguntes que hi havia per part meva van ser contestades ràpida i clarament per ell. Sens dubte, recomanaré l'empresa (i Tom Meevis en particular) a amics, familiars i socis de negocis.
Excel·lent resultat i col·laboració agradable.
Vaig presentar el meu cas LAW and More i va ser ajudat ràpidament, amablement i sobretot eficaçment. Estic molt satisfet amb el resultat.
Molt bona gestió del meu cas.
M'agradaria donar les gràcies a Aylin pels seus esforços. Estem molt contents amb el resultat. El client sempre és central amb ella i ens han ajudat molt bé. Coneixedor i molt bona comunicació. Realment recomano aquesta oficina!
Legalment satisfet amb els serveis prestats.
La meva situació es va resoldre d'una manera que només puc dir que el resultat és com jo volia que fos. Em van ajudar amb la meva satisfacció i la manera com va actuar Aylin es pot descriure com a precisa, transparent i decisiva.
Tot ben arreglat.
Des del principi vam tenir un bon clic amb l'advocada, ens va ajudar a caminar pel bon camí i va eliminar possibles incerteses. Era clara i una persona que ens va semblar molt agradable. Va deixar la informació clara i a través d'ella sabíem exactament què fer i què esperar. Una experiència molt agradable amb Law and more, però sobretot amb l'advocat amb qui vam tenir contacte.
Gent molt educada i amable.
Servei (legal) molt gran i professional. Comunicació en samenwerking ging erg goed en snel. Ik ben geholpen door dhr. Tom Meevis en mw. Aylin Selamet. En resum, vaig tenir una bona experiència amb aquesta oficina.
Genial!
Gent molt amable i molt bon servei... no puc dir el contrari que és molt ajudat. Si passa, sens dubte tornaré.
Anterior
Següent
Els nostres advocats laborals estan preparats per ajudar-vos:
Com a empresari, s’afronta diàriament a problemes de dret laboral. Haureu d’elaborar contractes laborals, heu d’afrontar empleats disfuncionals o malalts i conflictes laborals o la vostra empresa pot haver de reorganitzar-se a causa del canvi de les condicions del mercat. Sabeu exactament quins són els vostres drets i obligacions? Qualsevol cosa que trobeu, estarem encantats d’assistir-vos. Al cap i a la fi, una bona estratègia de dret laboral és crucial per a una empresa sana.
Empleats
Com a empleat, haurà de complir la legislació laboral, tant sol·licitada com no sol·licitada. Penseu en acceptar i signar un contracte de treball, una clàusula de no competència i els vostres drets i obligacions en cas de malaltia i acomiadament. Estarem encantats d’assistir amb qualsevol problema de dret laboral que necessiteu ajuda.
Útil, adequat i transparent
A més d'assessorament expert, també us agradaria rebre assessorament legal ràpid. Som conscients d’això i estem acostumats a treballar de forma ràpida i precisa. Ens assegurem de fàcil accés i que ràpidament us oferirem consells pràctics i experts. Podeu comptar amb nosaltres per obtenir consells precisos, concrets i clars.
La nostra forma de treballar és transparent i orientada a les solucions. Entrem en conversa amb tu per parlar del vostre cas, dels vostres desitjos, de les possibilitats legals i del panorama financer. A continuació, determinarem una estratègia definitiva en consulta amb vosaltres. Es discuteix amb vosaltres cada pas, de manera que mai us trobareu davant de sorpreses.
Mentalitat sense disbarat
Ens agrada el pensament creatiu i mirem més enllà dels aspectes legals d’una situació. Es tracta d’arribar al nucli del problema i abordar-lo en una qüestió decidida. A causa de la nostra sensació de mentalitat i anys d'experiència, els nostres clients poden comptar amb un suport legal personal i eficient.
Preguntes freqüents sobre l'ocupació als Països Baixos
1. Què constitueix la terminació il·legal?
L'acomiadament il·legal es produeix si un empleat és acomiadat infringint el seu contracte de treball o les lleis laborals holandeses. Alguns exemples inclouen la terminació sense motius vàlids, la discriminació o no seguir els procediments legals adequats.
2. Què es qualifica d'acomiadament improcedent?
L'acomiadament improcedent es refereix al cessament sense motiu legalment vàlid o sense seguir els procediments correctes. Això inclou ser acomiadat per motius de represàlia, sense previ avís o per motius discriminatoris.
3. Quins són els meus drets si el meu contracte de treball es rescindeix sense previ avís?
Als Països Baixos, és possible que tingueu dret a una indemnització si el vostre contracte es rescindeix sense previ avís. La llei holandesa exigeix que els empresaris proporcionin un avís o un pagament en lloc d'un avís tret que hi hagi una causa urgent per a l'acomiadament immediat.
4. Com puc protegir-me d'un acomiadament improcedent?
Per protegir-se de l'acomiadament injust, assegureu-vos que els termes del vostre contracte de treball siguin clars i mantingueu un registre exhaustiu del vostre rendiment i de qualsevol comunicació amb el vostre empresari. Familiaritzeu-vos amb la legislació laboral holandesa i assegureu-vos que tots els procediments d'acomiadament es segueixen correctament.
5. Quins passos he de fer si em trobo amb discriminació laboral?
Documenteu tots els incidents de discriminació i comuniqueu-los al vostre departament de recursos humans. Segons la llei holandesa, podeu presentar una queixa a l'Institut Holandès de Drets Humans i sol·licitar assistència legal per protegir els vostres drets.
Voleu saber què? Law & More pot fer per vostè com a bufet d'advocats a Eindhoven i Amsterdam? Després contacteu amb nosaltres al telèfon +31 40 369 06 80 o envieu un correu electrònic a: mr. Tom Meevis, advocat a Law & More - tom.meevis@lawandmore.nl
Per oferir les millors experiències, utilitzem tecnologies com ara galetes per emmagatzemar i/o accedir a la informació del dispositiu. Donar el consentiment a aquestes tecnologies ens permetrà processar dades com ara el comportament de navegació o identificadors únics en aquest lloc. No consentir o retirar el consentiment, pot afectar negativament determinades característiques i funcions.
funcional
Sempre actiu
L'emmagatzematge o accés tècnic és estrictament necessari amb la finalitat legítima de permetre l'ús d'un determinat servei sol·licitat explícitament per l'abonat o usuari, o amb l'única finalitat de realitzar la transmissió d'una comunicació a través d'una xarxa de comunicacions electròniques.
Preferències
L'emmagatzematge tècnic o l'accés és necessari amb la finalitat legítima d'emmagatzemar preferències que no siguin sol·licitades pel subscriptor o usuari.
Estadística
L'emmagatzematge o accés tècnic que s'utilitza exclusivament amb finalitats estadístiques.L'emmagatzematge o accés tècnic que s'utilitza exclusivament amb finalitats estadístiques anònimes. Sense una citació, el compliment voluntari per part del vostre proveïdor de serveis d'Internet, o registres addicionals d'un tercer, la informació emmagatzemada o recuperada només amb aquesta finalitat no es pot utilitzar normalment per identificar-vos.
Marketing
L'emmagatzematge tècnic o l'accés són necessaris per crear perfils d'usuari per enviar publicitat o per fer un seguiment de l'usuari en un lloc web o en diversos llocs web amb finalitats de màrqueting similars.
Clar.
